勞動合同糾紛咨詢在我們的生活中經常發生，但勞動合同糾紛的常見類型有很多。我們需要逐一了解勞動合同中常見的糾紛都有什么？
1，工資規范及其范圍。
工資是指用人單位按照國家有關要求或者勞動合同的承諾，立即以現金支付給企業工人的勞動報酬，一般包計時開工資、記錄工資、獎勵、補貼、補貼、增加工作時間和特殊情況下支付的工資。
（1）企業向勞動者支付的社會保障福利費用，如殯葬慰問金、日常生活困難補貼、計劃生育政策補貼等；
（2）勞動維護費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒藥、清爽飲料費用等；
（3）各種勞動報酬資總額的勞動報酬和勞動收入，如國家規定、中國星光獎、社會科學獎、科技進步獎、意見建議和技術改造獎、中華民族技術獎、報酬、講座費、漢語翻譯費等。
2，勞動合同糾紛咨詢如何處理
（1）協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
（2）調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
（3）仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
（4）訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
